职位描述
主要职责:
1.负责公司的日常人事管理工作，包括员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案管理；
2.负责员工福利、社会保险、住房公积金等业务的办理，保障员工的合法权益；
3.负责公司的招聘管理工作，包括招聘需求的收集、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等，确保公司及时补充人才；
4.负责公司的考勤管理工作，包括员工出勤情况的记录、请假审批、加班安排等，确保公司正常的工作秩序；
5.与财务协同进行工资核算工作，包括员工工资、奖金、津贴等核算和发放，确保工资核算的准确性和及时性；
6.负责公司的绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定和实施、绩效反馈与面谈等，激励员工更好地完成工作任务。
基本要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块和流程；
2.具有良好的沟通协调能力、组织计划能力和团队合作精神；
3.熟悉劳动法规和人力资源管理政策，具备一定的劳动纠纷处理经验；
4.工作认真细致，责任心强，具有高度的敬业精神和职业道德；
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够适应公司不断变化的发展需求；
6.熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字写作能力。