记住一句话：
凡是让你先交钱的招聘，
99%是骗局！！！
找工作本来是高高兴兴的事
但有些人专门盯着求职者的钱包
哪些坑不能踩？
遇到坑了怎么办？
面试官说你"能力不足""经验不够"，然后推荐你参加公司内部的"岗前培训"，费用几千甚至上万。你钱不够？没关系，他们帮你办贷款。
这就是"招转培""培训贷"，最常见的求职陷阱。
真实案例：某地一个团伙用10多家空壳公司，骗了1200多人，涉案1950万。他们的套路就是：高薪招聘→面试贬低→诱导贷款培训。
记住：正规公司招人是因为缺人干活，不是为了赚你的培训费。
有人说"有关系""交XX万保证进国企"——别信。国企、事业单位、公务员招聘都是公开考试的，不存在花钱就能进的通道。
真实案例：某地有人交了20万"咨询费"想进国企，结果钱没了工作也没着落。有人交了13万想当公办学校老师，同样被骗。
公司说"你跟公司签合作协议，不是劳动合同"——这不对劲。
真实案例：某酒店让1402名员工都注册成了个体户，签"三方协议"，这样一来公司就不用交社保了。被查到后，全部改回来。
记住：只要你在公司管着、在公司干活、拿公司的工资，就算签的是"合作协议"，法律上也认定是劳动关系。
公司说"前3-7天是试岗期，没工资"——违法。
法律规定：
试用期工资的规定很简单，就两条红线，记牢就行：
底线一：不低于正式工资的80%
试用期工资≥ 劳动合同约定工资 × 80%
比如合同写月薪8000，试用期最少给6400。
底线二：不低于当地最低工资标准
这条跟第一条同时适用，哪个高取哪个。如果当地最低工资标准是2000，就算你正式工资只有2200（80%是1760），试用期也不能低于2000。
几个常见坑：
❌ "无薪试岗"——违法。干一天活就要给一天钱，没有免费试工这回事
❌ "试用期按最低工资发"——如果正式工资较高，试用期也应按正式工资的80%算
❌ "试用期不交社保"——违法。从入职第一天起就应缴纳社保
另外注意试用期时长怎么算：
而且同一家公司跟同一个人只能约定一次试用期——不能换岗了又重新来一次。
证据越全，处理越快。
一句话总结：
找工作的时候，把钱包捂紧。
任何让你先掏钱的公司，转身就走。