入职超龄岗位，必须签订书面用工协议。口头约定不受政策规范，一旦遇到问题，维权缺少凭证。
协议里要写清楚什么？
协议期限、工作岗位、工作地点、上下班时间、休假安排、工资标准、社会保险、劳动保护、职业病防护等关键内容，一样都不能少。
什么情况下用工关系结束？
出现以下任意一种情况，用工关系就结束了：
协议约定的期限到期
双方约定的工作任务全部完成
协议里提前写明的终止条件达成
劳动者和单位协商一致，同意解除用工协议
单位能单方面改岗位、降工资吗？
不能。
调整工作内容、薪酬、工时等协议内容，必须和劳动者协商一致，双方确认后才能修改。
单位单方面变更属于违规行为。
新规实施后，企业需要主动做哪些准备？
梳理现有超龄用工人员，全部补签规范的书面用工协议
足额为超龄员工缴纳工伤保险
合理设置岗位，严控加班，按时足额发放工资
定期开展安全、职业病防护培训
来源：四川人社
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