近期平台收到多家本地企业真实用工纠纷反馈，出现试用期消极怠工、恶意索要赔偿、极端闹事、私自挪用公司款项等新型用工风险，特此全网公示预警，提醒所有福清用工企业、HR同行重点核查、谨慎录用，规避用工损失。

案例一：试用期长期摸鱼怠工，不合格被辞退，恶意闹事、极端威胁求职人员（福清阳下片区）

风险特征（重点避雷）：

- 岗位：文职岗位，入职未满3个月试用期

- 工作状态：在岗长期摸鱼，上班高频刷小红书、电脑长期打游戏，完全无心工作

- 企业处理：员工试用期工作态度极差、考核不合格，企业依规判定试用期不予录用

- 员工恶意行为：不接受试用期淘汰结果，拒绝正常离职、强行索要公司赔偿；多次情绪极端闹事，扬言在公司跳楼、写遗书，甚至恶意报警制造纠纷，给企业造成极大办公恐慌与舆论压力

预警提示：该类求职者心态不稳定、抗压能力极差、职场态度散漫，且擅长极端闹事、道德绑架、恶意维权碰瓷，各企业文职、前台、行政岗慎招！

案例二：应届生入职短期离职，私自挪用公司店铺资金（南*籍）（福清融桥片区）

- 岗位：电商运营岗位，刚毕业应届生，仅入职一周

- 恶意行为：私自登录公司淘宝店铺绑定支付宝，私自转走公司款项800元，属于严重职场违规、侵占公司财产行为

- 属地线索：南*籍求职人员

职业素养缺失型应届生：短期入职、随意离职、私自触碰公司资金、公私不分，给企业造成财产损失与运营隐患。

- 入职前严格沟通试用期规则、岗位职责、考核标准，留存聊天记录、考勤记录、工作台账；

- 心态极端、情绪不稳定、求职诉求模糊的求职者，直接规避录用；#福清用工避雷 #福清企业招聘风险 #试用期纠纷 #福清HR求职避雷 #福清人才预警