职位描述
1.根据集团业务策略与规划，统筹推进集团人力资源综合管理工作，为子公司的战略落地提供建议、规划并参与实施，助力业务目标达成；
2.为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的方案并实施；
3.负责完善子公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
5.决定集团公司发展目标、政策及流程程序，并根据授权向总经理、董事会汇报；
6.负责编制企业各项管理制度及监督执行；
7.控制行政费用管理及监督固定资产管理；
8.监督公司所属行政车辆及驾驶员的档案管理，对行政车辆进行调度管理，负责行政车辆的维护和保养及公司交通费用的控制；
9.按照公司各部门、各下属公司用人标准，招聘、录用各岗位人员，保证公司的正常运转；
10.负责人力资源的发现、考察和储备工作；
11.根据各部门、各下属公司提交的员工年度培训计划，编制公司年度培训计划，报公司审批后执行；
12.配合相关部门，依据年度经营目标对中层以上干部实施考核；
13.负责后勤保障管理
1)安排、组织、指导员工食堂、宿舍的日常管理，并负责监督；
2)组织办公室清洁卫生、环境绿化管理，并负责监督；
3)组织办公区内治安与消防管理，并负责监督；