职位描述
岗位职责
一、人力资源管理及用工风控（核心）
协助总监统筹全盘人事工作，涵盖招聘、入职、合同、考勤、异动、离职及档案标准化管理；区分正式工、劳务、返聘等用工模式，规范协议签订与报酬结算；规避劳动关系风险，处理劳资纠纷、工伤对接及员工矛盾；负责全厂考勤、排班及节假日调休补休差异化管理。
二、薪酬考勤与员工关系
负责月度考勤稽核、工时核对、加班及补休台账；协助薪资核算与异常处理；维护员工关系，做好沟通、纪律及团队稳定工作。
三、生产协同
配合生产部门做好人力调配、出勤管控及车间纪律管理；根据订单统筹节假日排班、在岗及补休；落实生产配套、现场管理及制度落地工作。
四、行政管理
协助部分行政工作。
职位要求
1.2-3年工厂人事行政主管经验，制造业、粮油食品优先。
2.熟悉劳务用工、招聘及劳动关系风险防控。
3.熟悉工厂考勤、加班、调休、补休、薪资核算流程。
4.文笔好，能独立写通知、制度、台账、报表。
5.执行力强，配合生产，稳重细致，原则性强。
6.能对接多部门，抗压能力好。
岗位福利：
包吃住：生日礼金；工龄奖