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清空筛选条件

人事主管 5-6.5K

企业服务

团队搭建经验

员工关系

组织发展

人事主管

职位描述

根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；拟订人力资源岗位说明书以及管理流程。

御联包装

人力资源主管 5-7K

人力资源专员

人力资源主管

职位描述

工作时间：
周一到周六，节假日放假
8:30-12:00，14:00-18:00
工作内容：
1、薪资核算、主持人事日常会议、纪要工作，配合集团公司开展工作；
2、负责制定用人计划，提出用人建议，做好职能及门店定编定岗方案；
3、负责员工招聘、入离调转、人员培训、员工档案、医社保办理等工作；
4、负责本部门员工的工作安排及专业技能提升；
5、负责领导安排的其他临时性工作。

新永惠大药房

人资经理 8-12K

综合人力部门

管理经验

团队搭建经验

员工关系

人资经理

职位描述

岗位职责：
1.人力资源管理
–制定公司年度及长期人力资源战略规划，并组织实施。
–负责公司员工的招聘、入职、转正、调动、离职等全流程管理，确保人力资源的合理配置。
–建立和完善公司薪酬福利体系及绩效管理制度，组织实施绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议。
–负责员工关系管理，包括劳动合同管理、员工档案管理、员工投诉处理等。
–组织开展员工培训与发展工作，提升员工素质与技能。
2.行政管理
–协助总经理制定公司年度总预算和季度预算调整，并监督执行。
–负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公设备采购与管理、办公区域规划、印章管理、车辆管理等。
–组织筹备公司重要会议、重大活动，确保活动顺利进行。
–负责公司安全、卫生、消防等管理工作，确保公司安全运营。
–负责与政府部门、行业协会等外部单位的沟通与协调，维护公司良好形象。
–负责领导交办的其他工作。
3、后勤管理
–在公司行政经理的领导下全面负责公司的后勤管理工作；
–全面负责后勤全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员；
–负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
–全面负责员工食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全；
–全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序；
–全面负责厂区治安、秩序管理与调解；
–负责公司公共区域的卫生、清洁、环境维护以及绿化工作；
–负责公司用车管理，车辆管理；
–负责严格执行后勤各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内；
任职要求：
1、具备5年以上人力资源管理工作经验、2年以上办公室行政管理工作经验；
2、具备良好的统筹协调能力；
3、具备企业管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握行政管理知识；
4、具备良好的文字表达能力，熟练撰写各种工作报告、总结和计划；
5、具备良好的沟通能力，能积极与公司其他部门、上级和下属顺畅沟通交流；
7、具备良好的计划执行能力，责任心。

闽桂果蔬冷冻加工

人事经理 8-10K

管理经验

综合人力部门

员工关系

薪酬福利

人事经理

职位描述

负责公司架构搭建，各项制度草拟、俢订、完善；负责公司人员定岗定编，招聘渠道拓展，人员储备；负责公司各门店员工的考核落实和运用，及制度制定和完善；负责完善公司的各项薪酬福利制度，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；负责公司的企业文化建设；承办上级领导交代的其他工作。

日日鲜新玫园大酒楼

人资主管 6-8K

线下零售

薪酬福利

招聘

组织发展

培训

人资主管

职位描述

	岗位职责：
	1、执行招聘的工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
	2、考勤管理，员工薪资核算。
	3、办理五险。
	4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
	5、维护公司日常办公秩序和办公环境。

	任职资格：
	1、三年以上岗位相关经验，了解人力资源各模块。
	2、熟练使用办公软件。
	3、工作细心，责任心强。

新永惠大药房

人事行政主管（菲律宾） 8-10K

环境好

交通方便

有提成

周日单休

待遇面谈

人事行政主管（菲律宾）

职位描述

1、根据公司人力资源战略，编制人力资源规划，并分解落实到年/季/月度计划；
2、完善组织编制和定岗定编，定期编制检讨，核定新增编制；
3、组织开展工作分析，核定职位说明书，督促职位说明书的刷新；
4、根据人员需求核定招聘计划，审定招聘渠道，督促和参与人员甄选；
5、建立员工职业发展通道，健全任职资格管理标准，完善员工职发和晋升晋级管理；
6、建立和完善绩效评估体系，组织开展部门和人员绩效考核，执行绩效检查，处理绩效投诉；
7、探索改善公司薪资体系，完善薪资配套标准和执行程序，健全员工福利体系；
8、建立人力资源报表信息统计，确立人力资源沟通通道；
9、健全人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序，审核办理相关手续；
10、健全和完善员工合同管理，协调员工关系，处理劳动争议。
任职资格：
1、全日制专科及以上学历,能够独当一面负责HR工作；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源全盘统筹管理经验，零售行业经验优先；
3、计划组织能力、执行力、分析判断力、沟通协调能力较强；
4、诚实正直，有较强的抗压力。
待遇：1.新公司，较大的发挥和发展空间
2.周日单休，上班时间9:00-18:00
3.公司在万达，交通便利
4.公司氛围较为宽松和谐

福清万达融图贸易

综合部主管/办公室主任面议

交通方便

提供食宿

全勤奖

带薪年假

有补助

综合部主管/办公室主任

职位描述

1、5年以上行政人事经验，制造业企业工作经验以及ISO各种体系参与经验。
2、有一定的写作功底、对劳动法、合同法、各种岗位职责了解和培训能力。
3、品德作风正确、有心理学的基础理解。
4、口才佳，能够起到上传下达，理顺对外对内各种关系的能力。

景士兰涂料

人力资源经理/主管面议

人力外包公司

人力资源经理/主管

职位描述

负责招聘人员

力拓人力资源有限公司

人事经理 6-8K·13薪

综合人力部门

人事经理

职位描述

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

乐泽科技

人力资源独立合伙人面议

房地产/建筑

金融

企业服务

制造业

电商

人力资源独立合伙人

职位描述

职位描述
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
2、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制；
3、独立运营人力资源部门、利润分成；
4、前期平台拖底，6000-10000，只要你有能力，薪资由你开；
5、后期薪资：平台补贴4000的底薪+人事行政部门利润分成，亏损无责。
任职要求：
1、有能力、有野心
2、具有解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力；
3、熟悉国家劳动法，薪酬制度等；
4、大小周

贤哲集团