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招聘

培训

职位描述

负责公司人才招聘工作，线上线下相关对接应对。
负责人才的面试，录取，培训，试用，转正，离职等全流程工作
负责研发，品质等核心部门的HRBP工作，为公司人才梯队建设提供专业意见给管理层

大朋天祥电子科技

大堂副理面议

大堂副理

职位描述

岗位职责
协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。
大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。
要负责处理宾客的问题和投诉。
要负责重要宾客的迎领工作。
进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。
解决当班期间发生的安全问题。
向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。

岗位要求
1大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。
能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作。
仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。
注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。
有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

创元千禧大酒店

仓储助理 5-7K

食品/饮料

批发/零售

仓储助理

职位描述

一、岗位职责概述

仓储助理是公司物流管理的关键岗位，负责协助仓储部门的日常运作，确保货物的准确接收、存储和发放，以及相关信息的准确录入和维护。

二、主要职责

验货：负责对所有入库货物进行仔细检查，确保货物的种类、数量和质量与采购订单或送货单相符。
开单：根据验货结果，准确开具入库单据，为后续的货物登记和库存管理提供依据。
收货：负责协调货物的接收工作，包括与供应商、物流公司的沟通协调，确保货物按时、安全到达仓库。
录入一品一码：负责将所有货物的信息准确录入公司的仓库管理系统，包括一品一码的条形码信息，确保库存数据的准确性和可追溯性。
库存管理：定期对库存进行盘点，及时更新库存状态，防止过期、积压或缺货情况的发生。
仓库整理：负责仓库的日常整理和清洁工作，确保仓库环境整洁有序，货物存放规范。
报表编制：定期编制库存报表和相关物流报表，为公司管理层提供决策支持。

福州德来速仓配

管培生 4-7K·13薪

运营方向

人资方向

管培生

职位描述

（1）、参加公司的技能培训，安排临时岗位实习；
（2）、在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程；
（3）、参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。
注：以上岗位的学历必须是全日制，并在指定岗位任职，才享受学历补贴。管培生若是本科以上，也同样享受学历补贴，管培生工作满一年，公司将根据本人的实际工作能力、表现等进行考核，若晋升为管理层，享受管理层待遇，取消14薪。

友谊集团

财务经理 6-10K

金蝶

财务规划

账务管理

财务分析

成本管理

财务经理

职位描述

岗位内容：财务制度建设与团队管理：
  · 建立、健全公司的财务管理体系和内部控制制度，并监督执行。
  · 领导财务团队（会计、出纳等），进行工作分配、指导和绩效考核。
· 全面预算与成本控制：
  · 组织编制公司年度全面预算，并跟踪、分析预算执行情况，进行差异分析。
  · 监督公司各项成本、费用的支出，进行成本分析，提出降本增效的建议。
· 财务报告与分析：
  · 负责组织公司的会计核算工作，按时编制和提交财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）。
  · 定期进行财务分析，为公司管理层提供经营决策所需的财务数据和专业建议。
· 资金与税务管理：
  · 负责公司的资金筹划和管理，提高资金使用效率，确保资金安全。
  · 统筹公司的税务管理工作，进行税务筹划，合理控制税务风险，维护与税务等部门的关系。
· 风险控制与审计协调：
  · 评估和监控公司经营和财务风险，建立风险预警机制。
  · 负责配合内外部审计工作，确保审计工作的顺利完成。
任职要求：
财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，拥有中级会计师及以上职称，CPA优先。
· 5年以上财务工作经验，其中至少2年以上财务管理经验，有生鲜、零售行业经验者更佳。
· 精通国家财税法律规范、会计准则以及财务核算、预算、分析等流程。
· 具备出色的领导能力、沟通协调能力和战略规划能力。
· 熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的数据分析能力。

良宇实业

生鲜采购经理 6-10K

生鲜

生鲜采购经理

职位描述

采购策略与计划：
  · 根据公司销售目标、市场趋势和库存情况，制定生鲜品类的年度、季度、月度采购计划与预算。
  · 进行市场调研，分析消费者需求，规划和优化生鲜商品结构（蔬果、肉禽、水产、熟食等）。
  · 制定并执行新品开发与引进策略，以及滞销品的淘汰计划。
 供应商管理：
  · 开发、评估、筛选和认证供应商，建立并维护稳定可靠的供应商体系。
  · 负责与供应商的谈判，包括采购价格、合同条款、账期、退换货政策等。
  · 定期对供应商进行绩效考核（质量、价格、交货期、服务等），实施优胜劣汰。
 采购执行与成本控制：
  · 执行日常采购订单，跟踪订单状态，确保商品按时、按量、按质到货。
  · 严格控制采购成本，通过集中采购、源头直采、竞价议价等方式降低采购单价。
  · 监控和分析采购成本的变化，及时调整采购策略以应对市场波动。
 品质与库存管理：
  · 制定并监督执行生鲜商品的验收标准，确保入库商品符合质量与安全要求。
  · 与仓储、门店部门协同，监控库存水位，加快库存周转，降低损耗率。
·跨部门协作：
  · 与销售、营销部门紧密合作，根据促销活动安排采购资源。
  · 向管理层提供采购数据分析报告，为经营决策提供数据支持。
任职要求（通常）：

· 大专及以上学历，供应链管理、市场营销、农业等相关专业。
· 3年以上生鲜采购经验，熟悉生鲜商品特性和供应链运作。
· 具备优秀的谈判能力、成本控制能力和市场分析能力。
· 熟悉生鲜品类的质量标准和相关食品安全法规。
· 具备良好的供应商资源和人际关系能力。
   食品检测员，安全员，或高级营养师认证者优先

良宇实业

人事经理 6-8K

房地产/建筑

管理经验

薪酬福利

员工关系

人事经理

职位描述

【任职资格要求】
1. 基本要求：
 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。
 经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。
 行业背景（重要加分项）： 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先，深刻理解该行业业务特性和人员结构。
2. 知识技能：
 专业知识： 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
 数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。
 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够影响管理层和业务部门。
 逻辑思维与文案能力： 逻辑清晰，能独立撰写体系方案、制度和报告。
 保密意识： 具备极强的原则性和保密意识。
3. 素质要求：
 原则性强： 能坚守制度底线，公平公正。
 责任心与主动性： 对工作高度负责，能主动发现问题并推动解决。
 抗压能力： 能承受高强度的工作压力，适应集团化、多地点的工作模式。
 变革精神： 具备一定的创新和变革管理能力，能引导组织接受新的管理方法。
【主要岗位职责】
（一）薪酬体系管理与优化（40%）
1. 体系构建与规划：
    负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构，确保内部公平性和外部竞争力（目前以公司为准）。
    定期组织薪酬调研，特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据，为集团薪酬策略调整提供决策依据（一年一次即可）。
    制定年度薪酬预算方案，并监控各分子公司薪酬总额的执行情况，进行人力成本分析，提出管控建议（一年一次即可）。
2. 日常运营与核算：
    建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案，尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。
    指导和审核各分子公司的薪酬核算，确保数据的准确性、及时性和合规性。
    负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。
3. 专项管理：
    负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。
    管理和优化员工福利体系（如五险一金、补充商业保险、节日福利等）。
（二）绩效管理体系建立与推行（40%）
1. 体系设计与优化：
    主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程（目前采用KPI工具），覆盖集团总部及各分子公司。
    针对不同岗位序列（如生产、销售、技术、管理、贸易）设计差异化的绩效考核指标库，确保指标量化、可衡量、与业务强相关。
2. 组织实施与监控：
    全面负责集团绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用）的推动与执行。
    指导并监督各分子公司开展绩效考核工作，确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。
    组织进行绩效面谈的培训与辅导，提升管理者的绩效管理能力。
3. 结果应用与分析：
    负责绩效考核结果的汇总、分析，并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。
    定期撰写绩效分析报告，向管理层呈现绩效管理体系运行状况，并提出改进建议。
（三）员工晋升、降职与调岗管理（15%）
1. 制度建立： 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。
2. 流程执行： 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程，确保过程的公开、公平、公正。
3. 档案管理： 建立核心员工晋升调岗档案，为人才梯队建设提供数据支持。
4. 风险管控： 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。
（四）其他相关工作

星泽企业

财务经理面议

财务经理

职位描述

财务规划与分析：

能主导全面预算的编制、执行与控制，进行有效的财务分析，为管理层提供决策支持。

擅长建立财务模型，进行盈利预测、敏感性分析和投资回报分析。

资金与风险管理：

精通资金运营管理，包括现金流预测、融资筹划、银行关系维护、汇率风险管理等。

具备良好的风险识别和内控意识，能完善财务流程，防范财务风险。

核算与报告：

能确保财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的准确性和及时性。

熟悉合并报表编制，能主导年度审计、税务稽查等工作。

税务筹划：

精通各项税种，能进行合理的税务筹划，合法降低公司税负，处理复杂的税务问题。

大朋天祥电子科技

人力资源经理/主管 10-11K·16薪

制造业

甲方公司

管理经验

团队搭建经验

人力资源经理/主管

职位描述

岗位职责：
了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
要经常出差

科瑞特

财务专员 5-7K

财务分析

财务预算

会计核算

成本管理

财务专员

职位描述

岗位内容：
负责公司日常财务核算，包括但不限于记账、凭证审核、账簿管理。
进行财务报表的编制和审核，确保报表真实、准确、完整。
跟踪分析公司财务状况，为管理层提供财务数据支持和决策建议。
协助完成年度审计和税务申报工作。

任职要求：
本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业优先。
具备2年及以上财务工作经验，熟悉会计准则和财务法规。
熟练使用财务软件，如金蝶、用友等。
具有良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力。

瑞恒电子配件