职位描述
人事经理岗
一、制定管理规章制度
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度；
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实定期修改。
二、人力资源规划与开发
1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织人力资源的挖掘储备工作。
三、招聘管理
1、依据企业各部门需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工；
2、组织面试、复试，择优录用新员工。
四、培训管理
1、组织制定企业各类岗位人员的培训计划并具体实施；根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
2、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
五、绩效考核管理
1、安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核；
2、根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。
六、薪酬管理
1、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬体系；
2、负责组织员工的薪酬福利管理。
七、劳动关系管理
1、劳动纠纷处理，劳动合同管理。
任职要求：
1、大学专科及以上，人力资源管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业
2、3年以上人事行政管理经验
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决问题的能力
4、熟悉国家相关的政策、法律法规
5、年龄40岁以内
三、福利待遇：
享受五险一金+双休+高温和生日补贴+团建+国家法定节假日+年终奖。
薪资待遇面谈