职位描述
培训与企业文化方向: 员工培训、员工发展与人才梯队、企业文化建设
主要职责
1.负责公司的培训管理工作，包括培训需求的收集、培训计划的制定和实施、培训效果的评估等，提升员工的能力和素质；
2.负责公司的企业文化建设工作，包括企业文化的理念、推广、落地等，增强员工的凝聚力和向心力；
3.协助部门负责人制定人力资源管理政策、流程和规章制度，以及员工关系管理等工作；
4.协助进行员工福利、社会保险、住房公积金等业务的办理，保障员工的合法权益；
5.参与公司的绩效管理工作，协助部门负责人制定绩效考核指标和评价标准等。
基本要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业,3年以上相关工作经验；
2.具有良好的沟通协调能力、组织计划能力和团队合作精神；
3.熟悉劳动法规和人力资源管理政策，具备一定的实践经验；
4.工作认真细致，责任心强，具有高度的敬业精神和职业道德；
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够适应公司不断变化的发展需求；
6.熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字写作能力；
7.对培训和企业文化建设有浓厚的兴趣和热情，具备创意和策划能力者优先考虑。