职位描述
岗位职责：
1.根据现有编制及公司业务发展，梳理招聘体系以及流程，协助上级领导确认招聘目标，汇总岗位数目和人员需求数目；
2.利用现有渠道招聘公司所需的一线员工和后勤、技术岗位员工，满足用人需求；
3.调查公司所需人才外部人才资源存量及分布状况，并进行有效分析；对招聘渠道实施规则、开发、维护、拓展保证信息量大、层次分明，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
4.招聘广告的撰写，招聘网站的维护、更新及与招聘网站信息的联系；
5.搜集简历，对简历进行分类、筛选、确定面试名单、邀约面试、进行初试、出具综合评价意见；
6.组织相关部门协助完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果满足岗位需求；
7.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通确认，完成录用通知；
8、协助进行校园招聘的相关工作；
9、招聘相关报表的完成；