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[爱心]【招聘】移动电话客服保底4000 工作内容:推广移动优惠业务 工作时间:8:30-12:15—— 14:30-18:30 薪资:4000-10000 公司福利:月休4天(可分8个半天休息)+法定节假日+旅游+团建+个人奖+工龄奖+年终奖+排名奖+不定时下午茶 职位要求:说话流利 听从上级安排工作年龄18至45岁,晋升空间大,职等你来 (有移动外呼经验的可以居家)
时时通信息科技
招聘
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🧭 岗位职责: 全面负责公司人力资源战略规划与实施; 建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源体系; 根据公司发展战略制定组织架构优化方案; 主导中高层人才引进与梯队建设; 负责企业文化建设与团队凝聚力提升; 处理重大劳动关系及合规事务。 🎯 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 人力资源管理经验,3年以上同岗位管理经验; 熟悉劳动法及相关政策法规; 具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力; 有集团型企业或快速发展型企业经验优先。
南太捷运
电焊
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电焊挖掘机操作员 招聘 1. 岗位职责:负责电焊挖掘机的日常操作,完成工程现场的挖掘、焊接作业;做好设备日常检查与简单维护,确保作业安全规范。要二保焊 新手勿扰!!!
中旭机械配件
拣货员 2.2-7K
不限
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暑期工岗位名:拣货员 招聘人数:5 薪资:2200底薪 加计件抽成(2.7%) 月结 工作时间:7-16点 岗位要求:男女不限,经验不限 工作内容:主要负责拣货任务 工作地址:光电园诺希集团汇宁物流(3号仓库)
百汇万宁超市
招聘专员 4-6K·13薪
社会招聘
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现场招聘
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岗位职责: 1、根据部门用人需求,分析岗位任职资格与能力要求。 2、筛选简历并安排初试面试。 3、制定新员工入职培训计划并组织执行。 4、建立培训档案并评估培训效果。 5、维护门禁系统员工信息及权限分配。 6、管理人事档案,确保信息及时更新。 7、协助处理工伤事故。 8、 搭建员工沟通渠道,预防劳动纠纷。 9、执行上级交办的专项工作。 任职要求: 大专及以上学历,人力资源管理/工商管理专业优先,具备责任心和敬业精神。
友谊集团
互联网行业
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招收灵工网络销售经理 只要你思路清晰,有朝气有梦想的就可以!无经验没事,上手简单 招聘条件: 1,18-55周岁,品行端正,学历不限;2,为人正直诚实,肯吃苦。岗位职责: 1,具备快速的学习能力; 2,性格外向,反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;有强烈的上进心; 3,保持与客户沟通联系,及时回访。 招收网络销售(灵工),无需坐班,在家或在在现岗位均可。 闲时半小时即可完成,每天灵工收入20-50不等可周结,日结
京典时代贸易
大堂副理
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岗位职责 1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3.要负责处理宾客的问题和投诉。 4.要负责重要宾客的迎领工作。 5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6.解决当班期间发生的安全问题。 7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 岗位要求 1大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。 2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作。 3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。 5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
创元千禧大酒店
培训
员工关系
人力资源规划
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岗位职责: 1、深度理解业务目标与痛点,制定招聘、绩效、架构优化等适配的人力资源策略,跟踪落地效果并动态调整,助力业务达成目标 2、主导业务端人才“选、育、用、留”全流程:明确招聘需求并推动关键岗招聘,诊断团队能力短板并设计场景化培养方案,协助拆解绩效目标并推动辅导与结果应用,识别关键人才并预警干预流失风险,降低核心人才流失率。 3、适配业务调整优化组织架构,解决跨岗或跨部门协作卡点;将公司文化转化为业务端具体行为准则,营造积极团队氛围,处理文化负面行为 4、建立员工常态化沟通机制,响应诉求;及时调解员工冲突与管理者分歧;普及劳动法规以规避用工风险,协助处理劳动争议 5、宣导并监督执行公司考勤、福利等政策,收集业务端反馈优化流程;定期提供部门流失率、招聘达成率等HR数据,支撑HR决策 6、为业务负责人提供绩效辅导、员工激励等HR专业咨询,开展定制化培训,提升其人力资源管理能力
胜德塑胶
环境好
年终奖
周末双休
五险一金
有提成
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招聘人数:2人。 工作时间: 周一周二休息(周二晚六点到九点上班)。 周三周四周五下午一点半到九点上班。(傍晚有1小时吃饭休息时间) 周末早上九点到晚上六点上班。或早八点到晚五点。(中午两小时休息时间) 职位描述: 1.配合少儿英语主管开展工作 2.备课,授课,制作相应教具; 3.积极参与学科教研活动,提高教研和授课水平; 4.参予学科试卷出题,在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,并进行批改工作,以检验学生接受辅导的成效; 5.积极和学生沟通,全面了解每个学生的情况,帮助学生培养良好的学习方法及习惯; 6.校区安排的与教学、教研相关的其它工作。 7.对自己所带班级群进行维护管理,对学员班级群打卡内容审阅和回复。 岗位要求: 1.三观正,热爱教培,喜欢孩子; 2.经过培训后,具备小学教学能力,胜任少儿英语班课或部分1对1的教学辅导工作; 3.晚上或者周末上课,教学时间充沛; 4.英语口语发音标准,交流能力强,解题能力强,管理学生能力强; 5.本科及以上学历。英语专业优先。 6.有团队协作意识。 薪酬福利: 3000底薪+上课课酬+绩效奖金+其他各项奖励 休假:日常假期、节假日补贴,享受寒假10天带薪假期;一年额外再送8-15天带薪假期。享受国家法律规定的所有保险(五险):医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;住房公积金。 奖金: 包含绩效奖、季度奖、年终奖等; 培训:岗前有专人负责培训;其它福利:旅游、季度活动金补助等等。 每年均有一定程度的提薪。 大致薪酬区间:转正后的少儿英语老师,收入在6000-12000左右。收入高低和自己所带学员数量有直接关系。 办公授课校区: ①中恒商都校区,音西街道中恒商都5号楼二层(创园酒店后) ②成龙步行街校区,成龙步行街1号楼二层(东方红幼儿园楼上) 合同签约两年一签。 应聘流程:笔试+面试(有报销车费)
智高点教育培训
仓库库存管理
物流配送管理
钣金行业
机械行业
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岗位职责: 1.全面负责仓储部门日常管理,监督物料入库、出库、存储及账务核对,确保账实相符; 2.建立与维护库存台账,监控库存水位,组织定期盘点、差异处理,按时输出库存报表,为采购与生产提供数据支持; 3.规划优化仓库布局与货位管理,提升空间利用率与作业效率;合理安排人力与工作流程,保障仓内作业顺畅有序; 4.统筹物料收发、运输与配送协调,对接内部部门,确保物料准时交付,管控运输安全与质量; 5.落实仓库质量管控要求,监督验收、防护与品控流程,及时处理质量异常,防范质量风险; 6.执行仓库安全管理制度,负责消防、设备、现场安全管理,排查隐患,保障人员与资产安全; 7.负责仓储团队建设:人员招聘、培训、绩效考核与激励,提升团队执行力与专业能力,完成部门目标。 任职要求: 1.高中以上学历,3 年以上制造业仓储管理经验(电子/机械/五金/装配行业优先); 2.熟悉生产型仓库流程:进销存、BOM、领料、退料、盘点、呆滞料处理; 3.熟练使用金蝶K3系统; 4.熟悉6S管理、安全库存、批次/批号管理,有成本意识与损耗控制能力; 5.沟通协调能力强,能对接生产、采购、品质推进问题,抗压能力强; 6.工作严谨负责、原则性强,熟悉仓库安全与消防规范。 职位福利: 1.薪资构成:5000-7000元; 2.福利保障:五险一金、节日福利、差旅报销、年度体检、团建活动; 3.成长支持:系统化岗前培训+在岗赋能; 4.平台优势:合资企业,深耕多年的生产实体,行业知名度高,拥有成熟、差异化的产品体系,健全的管理体系。
安尼康
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