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账务管理

会计高级职称

职位描述

1、具有8年以上全职制造业财务工作经验，其中至少3年以上在制造业企业担任财务负责人或高级财务经理的经验。
2、精通国家财税法规、会计准则及财务管理流程，熟悉金税系统，能熟练
操作财务软件及ERP系统，具有较强的财务分析、成本控制、资金管理能力。
3、具备强烈的业务导向，能够深入理解工业企业的运营模式、生产流程和行业特点，将财务数据与业务动因紧密结合。
4、具备前瞻性的视野，能够从财务数据中洞察商业机会与风险，支持公司战略决策。并具备严谨的风险意识和强大的内控建设能力。
5、具备卓越的领导力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效影响业务团队及上级决策。
6、可接受外派到省外工作。

友谊集团

楼面经理（应届毕业生优先） 3.5-4.5K

应届毕业生优先

楼面经理（应届毕业生优先）

职位描述

薪资：3500-4500（时薪）
工作地点：福清市区门店就近分配

工作内容：
1，现场值班：巡检营运现场是否符合标准，解决营运现场突发问题；
2，设备管理：对餐厅设施设备维养进行计划性管理；
3，品质管理：对食品生产、制作各环节进行有效管理，保证符合公司标准，确保出品质量；
4，团队管理：对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等，打造攻坚团队；
5，订货排班：对餐厅人员物料进行合理预估及安排；
6，运营数据管理：通过营运系统对相关指标进行分析、管控，从而对成本控制及利润做管理优化

岗位要求：
1、20-28周岁，拥有大专及以上学历，应届毕业生优先；
2、热情开朗，良好的顾客服务意识和沟通能力；
3、良好的协调沟通能力，具备领导意愿和团队合作精神；
4、自我激励且具有不断学习的能力；
5、诚信正直、乐观积极，责任感强；
6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班(晚班（16：00-01：00）；24小时餐厅会涉及3~4天/月通宵班；法定节假日如需上班，会支付3倍加班工资）

百胜餐饮集团

前端业务经理面议

前端业务经理

职位描述

岗位职能：
战略规划：制定销售计划及年度预算，领导团队开拓新能源/新兴产业线束市场。
大客户管理：统筹大客户战略合作，推动产品定点开发，提升新兴产业市场份额。
团队与流程优化：优化业务流程，培养业务梯队人才，提升团队整体效能。
成本控制：负责成本管控，确保业务盈利性和市场竞争力。
任职要求：
教育背景：大专及以上学历，具备5年以上汽车线束行业经验，其中3年团队管理经历。
专业知识：熟悉消费性电子及新能源连接线束工艺，了解行业动态和技术趋势。
合作经验：有主机厂供应商合作案例，具备良好的供应链管理和协调能力。
领导能力：出色的成本管控能力和跨部门协作能力，能够带领团队应对新能源业务挑战。
个人特质：具备高度的责任心和领导力，能够激发团队潜能，推动业务持续增长。

大朋天祥电子科技

办公室主任面议

物业管理

固定资产管理

会务活动

后勤管理

办公室主任

职位描述

一、工作内容
1、统筹管理公司日常行政事务，确保办公环境的高效运转；
2、组织、协调各类会议及活动，包括会议安排、记录整理及后续跟进；
3、负责固定资产、车辆、食堂及办公用品的管理，包括采购、库存及成本控制；
4、优化行政管理制度与流程，提升工作效率及员工满意度。
二、任职要求
1、教育背景：大专及以上学历（优异者可放宽至大专），行政管理、企业管理或相关专业优先;
2、工作经验：5年以上行政管理工作经验，或有系统化办公室管理经验者优先;
3、出色的组织协调和沟通能力，熟练使用办公自动化系统，公文写作能力强，具备预算管理和成本控制意识；
4、富有职业素养、负有责任心，保密意识突出，能承受高强度工作压力。

福泽商业管理

工程部研发主管面议

CAD

SolidWorks

Pro/E

模具设计

研发

工程部研发主管

职位描述

岗位内容：
1、负责研发部项目的规划、执行和监控，确保项目按时按质完成。
2、 图面及样品的制作，新产品开发构思及承认书制作。
3、收集产品技术相关资讯并实现产品策划过程，确立产品环保特性及材料定额。
4、专案会议及顾客回馈。
5、试产问题时的处理、分析以及改善对策。
6、仿真机及功能性治工检具之开发与验收。
7、样品组装，新品组立问题与分析。
8.、指导和协调研发团队成员的工作，解决技术难题，提升团队整体技术水平。
9、参与产品设计和开发流程，提供技术支持和优化建议。
10、管理项目预算和资源分配，确保项目成本控制。


任职要求：

1、机械设计专业或相关专业背景（熟练CAD、Pro/E、SolidWorks、等软件）
2、至少1年以上研发项目管理经验，有工程团队管理经验者优先。
3、熟悉研发流程和项目管理方法，具备良好的沟通和团队协作能力。
4、具备较强的技术背景，对新兴技术有持续关注和学习的热情。

泓兴精密

采购专员 4-5K

五险一金

提供食宿

节日生日礼品

采购专员

职位描述

岗位要求：
1、本科及以上学历，采购或物流相关专业优先；
2、了解采购相关法规，具备市场分析、议价及成本控制能力，熟练使用办公软件；
3、沟通协调能力强，责任心与原则性突出，工作细致，有团队精神和抗压能力。

岗位职责：
1、依据公司需求制定采购计划，筛选供应商并比价、议价，签订合同；​
2、跟进订单执行，与供应商沟通解决交货问题，确保物资按时入库；
3、建立供应商档案，定期评估考核，优化资源，维护良好合作关系；
4、整理归档采购文件，统计分析数据，为采购决策提供依据；​
5、协助控制采购成本，参与市场调研，掌握价格波动，提出降本建议。

奋安铝业

生鲜采购经理 6-10K

生鲜

生鲜采购经理

职位描述

采购策略与计划：
  · 根据公司销售目标、市场趋势和库存情况，制定生鲜品类的年度、季度、月度采购计划与预算。
  · 进行市场调研，分析消费者需求，规划和优化生鲜商品结构（蔬果、肉禽、水产、熟食等）。
  · 制定并执行新品开发与引进策略，以及滞销品的淘汰计划。
 供应商管理：
  · 开发、评估、筛选和认证供应商，建立并维护稳定可靠的供应商体系。
  · 负责与供应商的谈判，包括采购价格、合同条款、账期、退换货政策等。
  · 定期对供应商进行绩效考核（质量、价格、交货期、服务等），实施优胜劣汰。
 采购执行与成本控制：
  · 执行日常采购订单，跟踪订单状态，确保商品按时、按量、按质到货。
  · 严格控制采购成本，通过集中采购、源头直采、竞价议价等方式降低采购单价。
  · 监控和分析采购成本的变化，及时调整采购策略以应对市场波动。
 品质与库存管理：
  · 制定并监督执行生鲜商品的验收标准，确保入库商品符合质量与安全要求。
  · 与仓储、门店部门协同，监控库存水位，加快库存周转，降低损耗率。
·跨部门协作：
  · 与销售、营销部门紧密合作，根据促销活动安排采购资源。
  · 向管理层提供采购数据分析报告，为经营决策提供数据支持。
任职要求（通常）：

· 大专及以上学历，供应链管理、市场营销、农业等相关专业。
· 3年以上生鲜采购经验，熟悉生鲜商品特性和供应链运作。
· 具备优秀的谈判能力、成本控制能力和市场分析能力。
· 熟悉生鲜品类的质量标准和相关食品安全法规。
· 具备良好的供应商资源和人际关系能力。
   食品检测员，安全员，或高级营养师认证者优先

良宇实业

财务经理 6-10K

金蝶

财务规划

账务管理

财务分析

成本管理

财务经理

职位描述

岗位内容：财务制度建设与团队管理：
  · 建立、健全公司的财务管理体系和内部控制制度，并监督执行。
  · 领导财务团队（会计、出纳等），进行工作分配、指导和绩效考核。
· 全面预算与成本控制：
  · 组织编制公司年度全面预算，并跟踪、分析预算执行情况，进行差异分析。
  · 监督公司各项成本、费用的支出，进行成本分析，提出降本增效的建议。
· 财务报告与分析：
  · 负责组织公司的会计核算工作，按时编制和提交财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）。
  · 定期进行财务分析，为公司管理层提供经营决策所需的财务数据和专业建议。
· 资金与税务管理：
  · 负责公司的资金筹划和管理，提高资金使用效率，确保资金安全。
  · 统筹公司的税务管理工作，进行税务筹划，合理控制税务风险，维护与税务等部门的关系。
· 风险控制与审计协调：
  · 评估和监控公司经营和财务风险，建立风险预警机制。
  · 负责配合内外部审计工作，确保审计工作的顺利完成。
任职要求：
财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，拥有中级会计师及以上职称，CPA优先。
· 5年以上财务工作经验，其中至少2年以上财务管理经验，有生鲜、零售行业经验者更佳。
· 精通国家财税法律规范、会计准则以及财务核算、预算、分析等流程。
· 具备出色的领导能力、沟通协调能力和战略规划能力。
· 熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的数据分析能力。

良宇实业

人事经理 6-8K

房地产/建筑

管理经验

薪酬福利

员工关系

人事经理

职位描述

【任职资格要求】
1. 基本要求：
 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。
 经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。
 行业背景（重要加分项）： 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先，深刻理解该行业业务特性和人员结构。
2. 知识技能：
 专业知识： 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
 数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。
 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够影响管理层和业务部门。
 逻辑思维与文案能力： 逻辑清晰，能独立撰写体系方案、制度和报告。
 保密意识： 具备极强的原则性和保密意识。
3. 素质要求：
 原则性强： 能坚守制度底线，公平公正。
 责任心与主动性： 对工作高度负责，能主动发现问题并推动解决。
 抗压能力： 能承受高强度的工作压力，适应集团化、多地点的工作模式。
 变革精神： 具备一定的创新和变革管理能力，能引导组织接受新的管理方法。
【主要岗位职责】
（一）薪酬体系管理与优化（40%）
1. 体系构建与规划：
    负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构，确保内部公平性和外部竞争力（目前以公司为准）。
    定期组织薪酬调研，特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据，为集团薪酬策略调整提供决策依据（一年一次即可）。
    制定年度薪酬预算方案，并监控各分子公司薪酬总额的执行情况，进行人力成本分析，提出管控建议（一年一次即可）。
2. 日常运营与核算：
    建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案，尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。
    指导和审核各分子公司的薪酬核算，确保数据的准确性、及时性和合规性。
    负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。
3. 专项管理：
    负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。
    管理和优化员工福利体系（如五险一金、补充商业保险、节日福利等）。
（二）绩效管理体系建立与推行（40%）
1. 体系设计与优化：
    主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程（目前采用KPI工具），覆盖集团总部及各分子公司。
    针对不同岗位序列（如生产、销售、技术、管理、贸易）设计差异化的绩效考核指标库，确保指标量化、可衡量、与业务强相关。
2. 组织实施与监控：
    全面负责集团绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用）的推动与执行。
    指导并监督各分子公司开展绩效考核工作，确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。
    组织进行绩效面谈的培训与辅导，提升管理者的绩效管理能力。
3. 结果应用与分析：
    负责绩效考核结果的汇总、分析，并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。
    定期撰写绩效分析报告，向管理层呈现绩效管理体系运行状况，并提出改进建议。
（三）员工晋升、降职与调岗管理（15%）
1. 制度建立： 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。
2. 流程执行： 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程，确保过程的公开、公平、公正。
3. 档案管理： 建立核心员工晋升调岗档案，为人才梯队建设提供数据支持。
4. 风险管控： 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。
（四）其他相关工作

星泽企业

厨师长 6-10K

包吃

八小时工作制

全勤奖

带薪年假

厨师长

职位描述

职位要求
 
- 专业技能：具备精湛的烹饪技艺，精通中餐各大菜系的制作，尤其擅长餐厅主打菜系，熟悉各类食材特性与处理方法，能熟练运用各种烹饪工具和设备。
 
- 管理能力：有较强的组织、协调和管理能力，能有效管理后厨团队，合理安排人员工作，控制食材成本，确保菜品质量稳定。
 
- 工作经验：通常需有多年中餐厅后厨工作经验，其中担任过一定时间的厨师领班或相关管理职务，熟悉餐厅后厨的运营流程。
 
- 卫生安全意识：严格遵守食品卫生安全法规，了解厨房卫生标准和安全操作规范，确保食品安全与厨房工作安全。
 
工作任务
 
- 菜品管理：负责设计、更新菜单，开发新菜品，根据季节和市场变化调整菜品供应；把控菜品质量，确保每道菜品的色香味形及口感符合餐厅标准。
 
- 人员管理：组织后厨员工培训，提高员工厨艺水平和职业素养；监督员工工作表现，进行绩效考核，激励员工工作积极性。
 
- 食材管理：制定食材采购计划，与供应商保持良好沟通，确保食材新鲜、优质且供应及时；严格把控食材验收环节，控制食材库存，避免浪费。
 
- 成本控制：合理控制食材成本和厨房费用，优化菜品配料，减少损耗；定期对厨房成本进行核算和分析，提出改进措施。
 
- 厨房运营管理：安排后厨人员工作班次，协调各岗位工作衔接；维护厨房设备设施，确保其正常运行；负责厨房卫生和安全管理，定期组织清洁和安全检查。

吃货密码餐饮