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工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
综合人力部门
管理经验
团队搭建经验
员工关系
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职位描述
岗位职责: 1.人力资源管理 –制定公司年度及长期人力资源战略规划,并组织实施。 –负责公司员工的招聘、入职、转正、调动、离职等全流程管理,确保人力资源的合理配置。 –建立和完善公司薪酬福利体系及绩效管理制度,组织实施绩效考核,并根据考核结果提出奖惩建议。 –负责员工关系管理,包括劳动合同管理、员工档案管理、员工投诉处理等。 –组织开展员工培训与发展工作,提升员工素质与技能。 2.行政管理 –协助总经理制定公司年度总预算和季度预算调整,并监督执行。 –负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护、办公设备采购与管理、办公区域规划、印章管理、车辆管理等。 –组织筹备公司重要会议、重大活动,确保活动顺利进行。 –负责公司安全、卫生、消防等管理工作,确保公司安全运营。 –负责与政府部门、行业协会等外部单位的沟通与协调,维护公司良好形象。 –负责领导交办的其他工作。 3、后勤管理 –在公司行政经理的领导下全面负责公司的后勤管理工作; –全面负责后勤全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员; –负责拟定公司后勤相关制度,经批准后负责对制度的执行与监督; –全面负责员工食堂的管理,及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉,提高食堂伙食质量,强化伙食成本核算,重视食品安全; –全面负责员工宿舍的管理,确保员工住宿安全,维持宿舍秩序; –全面负责厂区治安、秩序管理与调解; –负责公司公共区域的卫生、清洁、环境维护以及绿化工作; –负责公司用车管理,车辆管理; –负责严格执行后勤各项费用审批制度,确保后勤费用支出控制在预算范围内; 任职要求: 1、具备5年以上人力资源管理工作经验、2年以上办公室行政管理工作经验; 2、具备良好的统筹协调能力; 3、具备企业管理的相关知识和经验,熟悉国家相关劳动行政法规政策,掌握行政管理知识; 4、具备良好的文字表达能力,熟练撰写各种工作报告、总结和计划; 5、具备良好的沟通能力,能积极与公司其他部门、上级和下属顺畅沟通交流; 7、具备良好的计划执行能力,责任心。
闽桂果蔬冷冻加工
招聘专员/助理 3-13K·13薪
社会招聘
校园招聘
猎头招聘
现场招聘
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职位描述
工作内容: 1、根据职位需求发布招聘信息,通过各招聘渠道(如:boss,58同城,抖音等),招聘相关人才。 2、搜集简历,并进行简历分类、筛选和安排面试。 3、员工面试入职后,维护的员工关系。 岗位要求: 1、年龄18-40岁。 2、性格开朗,普通话流畅,亲和力强,具备出色的沟通协调能力和执行力。 3、能接受发短视频,直播等需求。 待遇: 1、无责底薪3000加提成,提成上不封顶。每月最低招聘指标5人,无扣款等情况。 2、提供五险一金。节假日正常放,节假日福利,年终奖,团体旅游等。 4、办公室坐班,单休,早八晚五。V:junshi0130
君世
综合人力部门
员工关系
薪酬福利
培训
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职位描述
一、【工作地点】:阳下街道 二、【工作时间】:8:00-12:00,13:00-17:00; 三、【岗位职责】: 1. 参与制定公司人力资源规划并监督实施; 2. 建立、健全人力资源各项规章制度和政策; 3. 搭建公司培训体系,如培训需求与计划实施,培训课程库建设等; 4. 负责部门日常管理工作(员工关系、薪酬福利等),并与各部门保持密切沟通; 5. 负责公司团队建设,参加并组织各项培训、会议或活动等工作; 6. 上级领导交办的其他事务; 四、【岗位要求】: 1. 全日制本科及以上学历,管理类相关专业; 2. 三年及以上大型制造业人事或行政管理经验; 3. 熟悉人事行政工作流程和相关法律法规,具备出色的组织协调和领导能力; 4. 具备优秀的外联能力和公关技巧,能够妥善处理各类来访和外联事务; 5. 具有良好的职业素养、职业形象和气质修养,亲和力强,心态积极向上,能够很好的处理较复杂或突发性事件,并能承受一定的工作压力。 五、【福利待遇】: 包吃住、保险、年终奖、带薪年假、生日会、团建活动、年终晚会等;
德佳胶粘
招聘
薪酬福利
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职位描述
负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等人力资源管理工作。
越华晖实业
行政人事专员 5-6K·13薪
社会招聘
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职位描述
1. **人力资源管理**: - 负责公司招聘工作的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。 - 参与员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理,确保流程规范有序。 - 维护并更新员工档案,确保人事信息的准确性和完整性。 - 协助组织公司员工培训及团队建设活动,促进员工的职业发展和企业文化建设。 2. **薪酬与考勤管理**: - 负责员工的薪酬核算、社保缴纳及福利管理,确保员工待遇及时发放。 - 负责员工考勤管理,统计考勤数据并进行分析,按时出具考勤报告。 - 协助制定和优化薪酬福利制度,确保其符合公司政策和市场竞争力。 3. **行政事务管理**: - 负责办公环境的日常管理,确保办公设备、设施的正常运转。 - 管理公司各类物资采购与库存,包括办公用品、日常消耗品等的采购与管理。 - 组织和协调公司各类行政事务,如会议安排、办公空间规划、后勤服务等。 - 处理公司日常行政事务,如文件管理、来访接待、电话接听等,确保公司行政工作的有序进行。 4. **制度制定与实施**: - 协助制定和优化公司人事行政管理制度,确保制度的合理性和有效性。 - 负责监督各项人事行政制度的执行,确保公司规范化管理。 - 参与公司规章制度的宣导与培训,确保员工理解并遵守公司各项规定。 5. **员工关系与企业文化**: - 协助处理员工投诉、劳动争议等问题,维护良好的员工关系。 - 组织员工活动,提升员工的满意度和归属感,促进企业文化的传播和落地。 - 定期收集员工反馈,帮助公司优化管理方式和提升员工体验。 6. **行政文书与报告**: - 起草并管理各类行政文书、报告、通知等,确保文件内容的准确性和规范性。 - 定期编制人事行政相关的工作报告,向上级汇报工作进展和成效。 - 负责公司公文的流转、归档及保密工作,确保信息安全。 **岗位要求**: - **学历要求**: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 - **工作经验**: 有1-3年行政或人事工作经验,熟悉劳动法及相关法律法规。 - **技能要求**: 熟练操作办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备良好的文书撰写能力。 - 具备良好的沟通协调能力,能够处理多任务工作,有较强的组织管理能力。 - 细心、耐心,具备良好的服务意识和责任感,能够在快节奏环境中保持高效工作。 - **语言能力**: 具备基本的英语读写能力者优先考虑。 - 具备良好的职业道德和保密意识,严格遵守公司各项规章制度。
卓越信息
制造业
薪酬福利
招聘
HRBP
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职位描述
1. 负责公司员工的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。 2. 管理员工入职、转正、转岗、离职等手续,确保流程的合规性和效率。 3. 维护员工花名册信息,及时更新员工的个人信息和职位变动。 4. 负责人事档案的整理和管理,确保档案的完整性和保密性。 5. 执行考勤核算工作,包括考勤数据的收集、审核和员工考勤异常的处理。 6. 协助处理员工关系和劳动争议,维护良好的员工关系。 7. 配合公司其他部门完成人事行政相关工作,如员工培训、活动组织等。 8.员工五险的办理。 9. 领导交办的其他相关事宜。
万达集团
生产计划管理
生产现场管理
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职位描述
岗位要求: 1.全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作,努力提高管理水平,提高生产效益,全面保质保量,完成上级下达的各项指标和任务; 2.根据公司下达的生产计划,组织车间生产,协调各生产部门沟通,掌握生产进度,保证均衡生产及任务完成; 3.严格执行安全生产,文明生产管理,监督员工遵守劳动、工艺纪律和操作规程,按照工艺、操作标准认真作业; 4.支持质量检检工作,及时组织分析解决质量问题,出现重大设备、技术、质量问题及时上报,协助整改; 5.妥善处理员工关系,在车间现有条件下,充分科学、合理规划生产现场,使生产现场井然有序,道路顺畅,安全文明生产; 6.及时完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1.大专以上学历,年龄在30-45岁之间,有3年以上食品厂、药品厂、化妆品厂的生产管理经验; 2.精通和熟悉掌握化妆品的生产工艺流程; 3.具有较强的组织、协调能力,工作认真负责,积极主动,热爱本职工作; 4.具有较强的成本意识、团队协作意识。
宝爵维一
制造业
员工关系
薪酬福利
培训
组织发展
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职位描述
1.人员招聘、入职、考勤打卡办理 2.员工劳动合同签订,并维护员工关系 3.文件整理、归档 4.每个月考勤统计,与财务部对接 5.报销排款申请 6.办公用品采购 7.宿舍安排与日常管理 8.公司各部门用餐人数统计,餐桌安排 9.其他领导交办的事项
湃视产业园
房地产/建筑
金融
企业服务
制造业
电商
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职位描述
职位描述 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作; 2、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制; 3、独立运营人力资源部门、利润分成; 4、前期平台拖底,6000-10000,只要你有能力,薪资由你开; 5、后期薪资:平台补贴4000的底薪+人事行政部门利润分成,亏损无责。 任职要求: 1、有能力、有野心 2、具有解决问题能力,很强的计划性和实施执行能力; 3、熟悉国家劳动法,薪酬制度等; 4、大小周
贤哲集团
房地产/建筑
管理经验
一级人力资源管理师
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职位描述
1.根据集团业务策略与规划,统筹推进集团人力资源综合管理工作,为子公司的战略落地提供建议、规划并参与实施,助力业务目标达成; 2.为组织发展提供人力资源支持,搭建业务团队,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的方案并实施; 3.负责完善子公司人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 5.决定集团公司发展目标、政策及流程程序,并根据授权向总经理、董事会汇报; 6.负责编制企业各项管理制度及监督执行; 7.控制行政费用管理及监督固定资产管理; 8.监督公司所属行政车辆及驾驶员的档案管理,对行政车辆进行调度管理,负责行政车辆的维护和保养及公司交通费用的控制; 9.按照公司各部门、各下属公司用人标准,招聘、录用各岗位人员,保证公司的正常运转; 10.负责人力资源的发现、考察和储备工作; 11.根据各部门、各下属公司提交的员工年度培训计划,编制公司年度培训计划,报公司审批后执行; 12.配合相关部门,依据年度经营目标对中层以上干部实施考核; 13.负责后勤保障管理 1)安排、组织、指导员工食堂、宿舍的日常管理,并负责监督; 2)组织办公室清洁卫生、环境绿化管理,并负责监督; 3)组织办公区内治安与消防管理,并负责监督;
融政集团