员工关系-福清人才-福清兼职-福清零工-福清人才库-福清人才市场-福清人力资源-福清招聘速递-福清猎头选聘-福清人才网

区域：

不限

福清市

不限

玉屏街道

龙山街道

龙江街道

宏路街道

石竹街道

音西街道

阳下街道

海口镇

城头镇

南岭镇

龙田镇

江镜镇

港头镇

高山镇

沙埔镇

三山镇

东瀚镇

渔溪镇

上迳镇

新厝镇

江阴镇

东张镇

镜洋镇

一都镇

江镜华侨

东阁华侨

清空筛选条件

推广

人事主管急招置顶 6-8K

制造业

甲方公司

人事主管

职位描述

岗位职责
一、人力资源管理及用工风控（核心）
       协助总监统筹全盘人事工作，涵盖招聘、入职、合同、考勤、异动、离职及档案标准化管理；区分正式工、劳务、返聘等用工模式，规范协议签订与报酬结算；规避劳动关系风险，处理劳资纠纷、工伤对接及员工矛盾；负责全厂考勤、排班及节假日调休补休差异化管理。
二、薪酬考勤与员工关系
       负责月度考勤稽核、工时核对、加班及补休台账；协助薪资核算与异常处理；维护员工关系，做好沟通、纪律及团队稳定工作。
三、生产协同
       配合生产部门做好人力调配、出勤管控及车间纪律管理；根据订单统筹节假日排班、在岗及补休；落实生产配套、现场管理及制度落地工作。
四、行政管理
       协助部分行政工作。
职位要求
1.2-3年工厂人事行政主管经验，制造业、粮油食品优先。
2.熟悉劳务用工、招聘及劳动关系风险防控。
3.熟悉工厂考勤、加班、调休、补休、薪资核算流程。
4.文笔好，能独立写通知、制度、台账、报表。
5.执行力强，配合生产，稳重细致，原则性强。
6.能对接多部门，抗压能力好。
岗位福利：
包吃住：生日礼金；工龄奖

新德食品

（代招)劳动关系/人资主管 7-10K

劳动关系

人际关系管理

（代招)劳动关系/人资主管

职位描述

招聘：劳动关系 / 人资主管（7-10K，具体面议)
✅岗位职责
1. 员工关系维护，劳动争议处理、员工关怀、人员流失管控
2. 用工全流程合规管理，工伤及特殊事项处置
3. 完善员工关系制度，输出人事报表
✅任职要求
1. 35 岁以内优先，全日制本科，人力 / 法律 / 管理相关专业优先
2. 3 年以上人资经验，制造业员工关系、HRBP 经验优先
3. 熟悉劳动法规，有劳动争议处理经验
4. 沟通抗压能力强，可深入一线；文笔好，能独立写制度、汇报材料
✅福利：双休、五险一金、包住、餐补、年假、节日津贴

福才企业

绩效考核专员 6-8K

绩效目标制定

绩效考核专员

职位描述

岗位职责:
负责公司整体薪酬绩效管理，确保薪酬政策的有效实施。
参与制定和优化薪酬绩效方案，提升员工的薪酬与绩效相关性。
对员工的薪酬和绩效数据进行分析，为管理层提供决策支持。
组织和执行员工的招聘等手续，确保流程的顺畅进行。
任职要求：
具备良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人事关系。
对食品制造厂薪酬绩效管理有深入的了解，能够独立设计和实施相关方案。
有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化薪酬绩效管理。
对员工关系管理有良好的理解，能够有效解决员工的薪酬与绩效问题。

真之味食品

人力资源经理/主管 10-11K·16薪

制造业

甲方公司

管理经验

团队搭建经验

人力资源经理/主管

职位描述

岗位职责：
了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
统招大专以上学历，5年以上人力资源工作经验；
有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
要经常出差

科瑞特

人事行政 4-6K

制造业

人事行政

职位描述

岗位内容：
负责人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系及培训发展等模块。
统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤支持。
协助完善公司人事行政制度与流程，确保其有效执行与持续优化。
处理员工入离职手续、档案管理、考勤统计及薪酬福利相关基础工作。

任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实务操作。
具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
熟练使用办公软件，工作细致认真，能高效处理多

福清益福康复医院

总经理助理（偏人力资源及商务方向） 4-5K

人力资源管理

市场营销管理

战略管理

助理专项

总经理助理（偏人力资源及商务方向）

职位描述

岗位名称：总经理助理（偏人力资源及商务方向）

岗位职责：

规划企划与文案拟定：
协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划，参与市场调研，分析行业趋势，为公司决策提供数据支持。
负责撰写各类企划文案，包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等，确保文案内容准确、精炼、有吸引力。
人力资源相关工作：
协助人力资源部门处理日常事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等，确保公司人力资源政策的有效执行。
参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升员工满意度和团队凝聚力。
商务对接与合作：
负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈，签订合作协议，确保双方利益最大化。
跟踪合作项目进展，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利推进。
文案撰写与审核：
负责公司内外部宣传资料的撰写与审核，包括新闻稿、宣传册、网站内容等，确保信息的准确性和时效性。
参与公司品牌建设，提升公司品牌形象和市场知名度。
任职要求：

教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先。
工作经验：
不少于5年的人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备丰富的企划文案撰写经验。
有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑，能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。
专业技能：
具备出色的文案撰写能力，能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。
熟悉人力资源相关法律法规及政策，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。
具备良好的商务沟通能力和谈判技巧，能够与合作伙伴建立良好的合作关系。
综合素质：
具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。
具备优秀的团队合作精神和协调能力，能够与各部门有效沟通，共同推动公司业务发展。
我们提供：

竞争性的薪酬待遇，与个人能力和贡献相匹配。
完善的职业发展路径和晋升机会，助力个人成长与职业发展。
舒适的工作环境和积极向上的团队氛围，营造愉悦的工作体验。
丰富的员工福利和培训体系，包括定期培训、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感。

榕小微

行政经理 4-5K

五险一金

加班补助

提供食宿

房贴

五险

行政经理

职位描述

工作概述：
1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司各项行政人事管理制度，贯彻、督导执行。
2、负责公司各项活动的组织，执行；公司级会议内容的整理，通知通告的拟订、发放。
3、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
4、协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。
5、负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。
6、负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。
7、负责人力资源文件系统的建立、维护、管理、协调，员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、人员计划的控制。
8、负责员工培训管理，制定公司培训战略规划和实施纲要，根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划
8、负责公司人力资源，完成公司人力规划、日常招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作。
9、负责公司车辆管理，公司车辆加油卡充值相关事务；试驾车、工具车使用监督、核查，公务车使用监督登记。
10、负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。
11、负责公司的日常安全保卫、后勤等事务管理。
12、负责总经理室来访的接待工作（包括信访接待与处理），总经理室物品购买。
13、负责各项制度稽查、劳动纪律的监督管理。
14、负责保持维护公司行政、人事方面的各项外联关系。
15、负责员工各项考核、员工奖惩提报。
16、负责厂家明访前期本部门工作要求执行到位。
17、负责公司劳动纠纷处理，离职人员违约处理。
18、完成领导交办的其他事务。
19、协调、配合各部门工作。

其他要求:
1.人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历，持C证以上驾驶证件优先。
2. 较高的执行力，服务意识强。
3. 较强的团队管理、沟通协调能力。
5. 有同行业工作经验优先。

通德汽车

行政专员/助理 4-6K

人力经验

财务经验

后勤管理

行政专员/助理

职位描述

岗位职责
 
1. 负责酒吧人员招聘、面试邀约、入职办理及员工档案管理，保障岗位人员充足；
​
2. 执行员工考勤统计、排班协调、薪资核算辅助，做好考勤记录与异常处理；
​
3. 负责门店行政事务，包括物资采购、办公耗材管理、环境卫生监督、文件整理归档；
​
4. 对接门店日常运营需求，协助组织员工培训、团建，维护员工关系；
​
5. 处理门店简单行政对接、客户咨询，完成领导交办的其他行政人事工作。
 
任职要求
 
1. 1年及以上人事/行政相关工作经验，有餐饮、酒吧、娱乐行业经验者优先；
​
2. 熟悉人事招聘流程、考勤管理，能熟练使用Excel、Word等办公软件；
​
3. 性格开朗灵活，沟通表达能力强，能适应酒吧工作环境及中班制；
​
4. 做事细心负责，有较强的执行力和抗压能力，具备基础的问题处理能力；
​
5. 年龄20-35岁，学历不限，有相关从业证书者优先。

泛亚商业管理

闽ICP备16025293号-20 闽ICP备09041568号-6 闽B2-20200783

人力资源服务许可证

营业执照