职位描述
岗位职责：
1、招聘计划：根据业务发展需求及现有的员工编制，编制公司年度、月度、每周招聘计划；
2、招聘面试：发布招聘信息，收集并管理应聘人员资料进行筛选，邀约、组织应聘人员面试及复试；
3、录用与入职管理：对拟录用人员开展背景调查，沟通薪资待遇，发放录用通知，办理入职手续；
4、负责网络招聘平台的使用效果评估，网络平台合同续签工作等；
5、负责跟踪试用期员工综合表现，并及时做好应对工作；
6、负责离职员工面谈问题收集及反馈工作；
7、负责员工入职定薪、转正、调薪、调岗等事项办理；
8、负责员工花名册和EHR系统组织架构的动态管理工作；
9、完成领导交办的工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业 ；
2、有2年以上制造业招聘工作经验；
3、熟练使用招聘系统及Office工具，具备数据分析能力；
4、沟通能力强、抗压力较好。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃包住、免费班车、生日会、节日福利等