「在我们网站如何提高招聘效果」

今天来说说如何提高在我们网站的招聘效果。同样是选择了我们求职招聘平台，但不同企业之前的招聘效果也有不同。我们一起来看看到底有哪些因素影响了我们的招聘效果。
1、企业知名度
企业发布招聘信息：信息完整度。
A企业：无公司简介、招聘销售代表2名；要求：2年以上同行业工作经验
B企业：完整的公司简介、公司的规模、公司未来的发展、提供的福利待遇、准确的公司地址；招聘销售代表2名；要求：详细具体
大部分求职者的选择：B
2、发布招聘信息以后，信息的维护。
招聘信息发布以后，在网络上的排序好比：朋友圈动态，企业招聘信息被新的招聘信息逐步覆盖，被求职者关注的程度就越来越低。因此认真使用招聘系统的后台也非常重要。
福清人才网为客户在系统的后台提供了三项服务：
（1）职位刷新
（2）职位推广：置顶、推荐、紧急（会在网站专属区域显眼展示）
（3）扫一扫二维码分享公司专属招聘信息到朋友圈，通过社交提高招聘效果
三：通知面试
通知面试是现阶段所有企业需要面对的一大难题:在目前阶段下除开个别企业的薪酬在整个行业里非常具备影响力以外，面试到位率基本不超过30%。提高面试到位率我们有什么样的方法呢?
(1) 选择合适的面试时间：周四的下午；周六的上午。
(2) 电话通知面试同时短息通知具体的地点和时间。（求职者又可能接到多个电话面试通知，混淆了时间和地点） (3) 电话通知面试有亲和力且耐心
A企业：我们收到你的简历，现在通知你明天下午面试。
求职者：你们提供的薪酬大致是什么样子。
企业：薪酬我们面谈再说。
B企业：你好,请问是XX先生吗？我是XX企业的，很感谢你对我们企业的关注，我们在上周又收到了您投递过来的简历。现在是通知您明天下午XXX时间过来面试。
求职者：你们提供的薪酬怎么样呢？
企业：我们收到了您的简历，关注了您过往的收入范围，我们也有信心提供合适的薪酬给到您，但薪酬的具体计算我们确实需要在面谈的过程给你一个反馈。我们比较珍惜和你的一次会面，相信我们的面谈不会给你带来损失。
你是求职者你选择？
四：合适的薪酬标准
薪酬是企业能否招聘到员工的决定性因素，一个企业想招聘到合适的员工一定要在薪酬上足够重视。福清人才网的系统为客户免费提供薪酬查询的功能。您能准确定位该岗位在福清，在同行业中薪酬的平均值。
提醒各位HR朋友：薪酬是一个企业招聘和控制人员流失最重要的手段，您重视，更需要你的老板重视。