每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？“招工难”背后，企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量？

　　首先必须正视的是，各地出现“招工难”现象，折射出了农民工的多重诉求，比如情感归属、社会认同、国民待遇等等。至于工作环境和薪酬待遇问题，只是引发“招工难”的导火索罢了。

　　改革开放以来，随着经济社会的发展和进步，新生代农民工有知识、有文化、有个性、有主见，彰显的是新时代的精神。因此，为了使新生代农民工更好地融入城市，首先，在提高农民工的薪酬待遇，改善他们的工作环境的同时，应加快企业工会组织建设，实行集体合同制度，加强对企业的监督，打击恶意欠薪、工作环境恶劣等损害农民工权益的行为。

　　同时，要让农民工有归属感，竭力解决他们进城后的住房问题，允许那些在城里工作一定年限、达到一定收入水平的农民工购买保障性住房；推进用工单位住房公积金缴存，用于农民工购买或租赁自住住房；完善农民工进城后医疗保障，探索农民工医保关系接续、异地就医和费用结算服务等衔接问题的解决之道，避免因病返贫的现象出现。

　　再者，要稳步推进新生代农民工进城入户；确保各地农民工子女能够进入公办学校和政府委托的普通民办学校接受义务教育；重视新生代农民工政治文化生活和情感归属，进一步营造全社会关心、尊重和爱护农民工的良好氛围，使农民工劳动更加体面，生活更有尊严；积极鼓励新生代农民工返乡创业，引导新生代农民工将在城市积累的资金和工作经验投身到创业实践中去。

　　总之，应建立农民工权益保障长效机制，在培训、就业、社保、维权等方面作出具体安排。比如，完善城乡就业管理服务制度，让农民工和外来人员在就医、子女就学、廉租房等方面享受市民同等待遇；加强劳动执法，保障劳动者权益；发挥政府、工会和企业的联动作用，建立和谐劳动关系；以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，实现城乡社会保障和社会救助全覆盖。