校园招聘计划

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岗位职责：

1.培养发展目标：甄选高潜人才，通过体系化的培养和历练，快速成长为半导体显示领域LCD制造体系管理和技术专家后备梯队力量；提升技术及产品竞争力，逐步解决卡脖子技术问题

2.主要工作职责：完成实习积累后，从公司经营出发，重点完成技术规划及应用、提升新技术导入及验证的能力；制定技术标准并完成问题改善/升级/创新；根据客户需求，提升新品首发率并推动量产；推动新材料的开发及应用，通过材料国产化及二元化，降低供应链风险

任职资格：

1.本科、硕士应届毕业生

2.物理、电子、光学、机械、自动化、材料、化学、测控等理工类相关专业

3.专业基础扎实，成绩前50%

4.正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力

5.英语四级及以上

岗位职责：

1.负责产线设备维护管理与优化升级

2.负责产品重大不良的分析及良率改善

3.负责工艺参数的管理及改善执行

4.负责新设备及原材料的评估、引进，新产品从研发到生产的推动

任职资格：

1.本科应届或优秀2024届毕业生
2.机械、自动化、材料、化学、测控、物理、电子、光学等理工类相关专业

3.专业基础扎实，成绩前50%

4.有快速学习、分析能力，能独当一面、吃苦耐劳
5.英语四级及以上

三、制造工程师-3名

岗位职责：

1.统筹负责现场品质、成本、效率、人员、现场安全等管理等相关工作

2.推进工厂智能制造的顺利实施

3.保障生产计划达成率、用工效率、作业不良率等关键指标达成

4.完成安全生产任务，参与精益化运营

任职资格：

1.本科应届或优秀2024届毕业生

2.理工类专业不限，工业工程专业优先

3.具有较强的数据统计、处理与分析能力，无不及格科目
4.正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力
5.英语四级及以上

四、工艺整合工程师-3名

岗位职责：

1.工艺相关产品设计规则制定

2.工艺方案流程制定及优化

3.新工艺、新材料测试验证、导入及储备

4.关键生产工艺参数、及工艺文件制定

5.分析工艺及制程类不良并制定改善方案提高产品良率

任职资格：

1.本科应届或优秀2024届毕业生

2.电子、材料、物理、化学等工科专业

3.专业基础扎实，成绩前50%

4.正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力

5.英语四级及以上

五、环境安全工程师-1名

岗位职责：

1.贯彻执行国家职业健康安全、消防、环境方针、政策、法律法规等规章制度
2.确保安全生产体系正常运行及持续改进
3.定期对公司工作现场进行安全、消防、环保检查，督促有关单位及时解决
4.职业危害防治工作（职业健康体检、职业病危害因素检测、职业危害告知/劳动防护用品管理和职业健康知识宣传）
5.节能环保相关工作（能源管理、环保监测、固废的处理）
6.消防系统和消防设备的管理和维护，确保消防安全

任职资格：

1.本科应届或优秀2024届毕业生

2.安全管理、安全工程、消防工程相关专业
3.专业基础扎实，成绩前50%
4.正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力
5.英语四级及以上

六、自动化技术工程师-1名

岗位职责：

1.负责工厂自动化系统设计、优化及评估

2.自动化传输装备的运营维护及效能改善

3.协同推进提升工厂内智能制造水平及装备升级改造

4.负责构建及推广产品传输及存储的运营标准化、自动化装备的维保标准化

任职资格：

1.本科应届或优秀2024届毕业生

2.自动化、机电一体化、机械设计及自动化、电气工程及自动化相关专业
3.专业基础扎实，成绩前50%

4.正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力
5.英语四级及以上

七、动力技术工程师-1名

岗位职责：

1.负责冷热源、空调设备、蒸汽及天然气、排风及废气处理设备运行维护管理

2.负责设备保养、检修计划，对设备进行定期保养和维护，确保设备稳定运行

3.负责洁净室的温度、湿度管理

任职资格：

1.本科应届或优秀2024届毕业生

2.动力、暖通、电气、给排水、气体、建筑、热能与动力工程、自动化等相关专业

3.专业基础扎实，成绩前50%

4.正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力

5.英语四级及以上

八、技术运营工程师-30名

岗位职责：

1.协助工程师进行产线各类设备的维护管理与优化升级

2.协助工程师进行产品重大不良的分析及良率改善

3.协助工程师进行工艺参数管理及改善

任职资格：

1.本科应届或优秀2024届毕业生

2.机械、自动化、材料、化学、物理、电子、光学、测控等理工类相关专业

3.专业基础扎实，成绩前50%

4.正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力

九、HRBP-1名

岗位职责：

1.人员规划：负责编制管理、招聘需求制定、新员工分配等
2.组织发展：负责组织及干部调整、干部盘点及考察等
3.招聘业务：负责人员招聘、校企合作、渠道开发等，确保生产所需人力等
4.培训赋能：负责培训计划的制定、方案实施，以及课程开发、讲师培养等
5.绩效激励：负责年中、年度绩效考核，以及激励方案检讨等
6.职级评定：负责职级申报、审核、评定等
7.员工关系：负责员工访谈及敬业度提升等

任职资格：

1.大学本科，优先2024届，不限专业

2.良好的职业素养，积极主动
3.较强的沟通表达能力、跨组织协作能力及报告输出能力
4.较强的客户导向及良好的思维品质，善于思考及解决问题

1.六险二金：五险＋公积金（比例12%）＋商业保险＋企业年金

2.餐饮条件：提供工作餐补约400-800元/月（根据出勤情况计算）

3.住宿条件：2-4人间，配有景观阳台、全自动洗衣机、空调、热水器、独立卫生间、电视

4.生活条件：公司配有超市、食堂、篮球场、足球场、羽毛球场、台球室、乒乓球室、健身房、动感单车室、员工活动中心等活动设施

5.休假制度：根据工作年限享有不同天数的带薪年休假以及集团奖励年假，依法享受婚假、丧假、（陪）产假等，部分法定节假日发放过节费及节日礼品

6.文化生活：公司定期组织文体活动、聚餐、联欢等集体团建活动