• 更新时间 2018-06-22
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张先生 (男,48岁)

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简历编号:10548
  • 手机已认证
  • 最高学历:大专|工作经验:10年以上|专业:法学类
  • 婚姻状况:已婚|身  高/体重:170 cm/70kg
  • 籍  贯:福建 |到岗时间:三天内
  • 求职状态:我目前已离职,可快速到岗 现住:福清市音西街道
特长标签
求职意向
8000-10000
全职
福清市
机械/设备/重工,原材料及加工,跨行业多种经营
人力资源总监,行政经理/主管/办公室主任,人力资源经理/主管
人力资源、行政、法务等中高层岗位
教育背景
工作经历
  • 2015年8月

    2017年12月
    人力资源部经理
    福建世纪佳源超市有限公司(总部)

      一、负责公司组织体系建设。将公司人力资源从原人事行政部析出,根据公司发展战略规划组建人力资源部,并将人力资源部作为公司战略重要职能部门,着手公司组织诊断、变革和实施。。
      二、全面主持人力资源部工作,并直接向总经理负责。主要工作是:1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化;2、负责制订人力资源管理各项制度,包括薪酬制度、绩效制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度、招聘制度、新员工入职管理制度和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况

  • 2013年3月

    2015年2月
    人力资源部经理兼法务主任
    福建江阴港银河国际汽车园有限公司

      1、编写、修订、完善人力资源各项规章制度,确保规章制度的合法性。根据公司发展不同阶段,按照公司人力资源规划制定人力资源计划;2、实施绩效考核和薪酬管理。加强员工日常行为规范,改变员工工作行为,提高员工个人工作效率,进而提高组织整体效率,最终实现组织目标。关注并做好劳动力市场不同行业各个岗位薪酬水平的调查,确保公司薪酬水平及结构在劳动力市场上具有竞争优势,防止人才流失;3、按公司现有的人力资源结构有针对性开展培训活动,加强人力资源开发与配置;4、根据公司对不同人才需求,加强招聘,拓展招聘渠道,尽最大努力招到

      合同到期
  • 2005年5月

    2013年3月
    人事行政部经理兼法务主任
    元洪面粉食品(福建)有限公司

      1、负责公司人事制度制定和完善。制定和执行人力资源战略规划和年度人员配备计划。适时调整薪酬政策,确保公司新酬即具有市场的竞争力又具有经济性和合法性。实施绩效管理,改变员工绩效行为,提升组织效率。加强公司对员工的培训,挖掘员工的潜力,以最大限度的开发人力资源。做好招聘与配置工作以及组织纪律管理;2、负责行政后勤、安全保卫、消防和车辆管理等工作以及各类故事预案制度制定和实施,负责公司会务工作和外联工作;3、负责法律诉讼、非法律诉讼纠纷处理(含劳动争议),做好各种合同起草与审核,为公司及各部门提供法律咨询和服务

      时间久了,想换个工作环境,以获取更多学习机会。
培训经历
语言能力
获得证书
  • 大专毕业证书 1995年7月
自我描述

本人从事大中型企业人事、行政、法律等中、高管理岗位工作多年,所从事岗位工作具有横向流动和枞向发展,工作期间取得人力资源管理师(二级)和企业法律顾问双资格证,具有多专业技能复合型人才;熟悉现代企业管理制度,掌握并运管理中计划、组织、领导、沟通、激励与控制等管理职能;熟悉掌握人力资源各个模块,具有扎实人力资源理论知识和丰富实战的工作经验;熟悉行政后勤和安全保卫工作,具有一定的文书制作能力;在人力资源、行政、法律方面具有实战能力,善于企业组织体系建设(尤其是新组建企业组织),善于企业组织诊断、变革和实施。能胜任人力资源、行政、法务等中高层管理岗位工作。

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