如何打造一份让HR一眼就想深入了解你的简历
  • 2016-04-15 15:25 作者:福清人才 来源: 查看:
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正文
    一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历,一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历,一份让招聘人员一看就约你面试的简历,才是真正帮助到你找工作的简历。所以一份好简历要解决以下问题 :
    一、你是谁?(你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了?
    二、你想要什么?(你想通过这份简历达到什么目标?你的目标职位是什么?)
    三、你凭什么觉得自己能胜任?(你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗?)
    四、你想到哪里去?(你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗?)
    一份好的简历,必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以,在写写简历之前,我们首先要思考一下,我们的客户-------企业,他们到底想要看到什么样的简历呢?
    站在企业招聘人员的角度构建简历框架
    因为你的简历是给招聘人员看的,所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历,你必须100%站在招聘人员和企业的角度,去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则:


    一、目标原则。

    目标原则,就是在设计你的简历的之前,你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容,都要围绕这个职业目标来设计。


    二、简单原则。

    简单原则,主要体现为四个字:为所当为。就是你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,可以毫不犹豫地删除。例如,你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位,你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。


    三、对应原则。

    对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书,都会说,一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑,所以也害了不少人。其实关于简历的页数,不能一概而论。对于应届生来说,一般一页就够。对于社会人员,一般是保持在两页。对于高级人员,如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位,却只给了一份只有一页的简历,我内心总会觉得这人经历不够,恐怕还不足以胜任。而且你职位越高,就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员,我们一般不会太在乎简历页数太多,当然也不能太多,最好在三-四页。
    写好一份简历,是求职面试成功的第一步,所以如果要找一份好的自己喜欢的工作,一定要花点心思好好设计一下自己的简历,以成功地吸引优秀的企业。

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