职位描述
一、工作内容:
1、 根据人力资源工作政策和要求,结合本商场经营需要及本地法律法规,制订实施人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2、根据人员综合素质情况,制度年度教育培训计划,并对实施成果进行测评分析;
3、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;
4、负责行政费用的管理和成本的控制,提报年度和月度预算,并严格执行;
5、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;
6、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作;
7、负责公司员工活动的策划和组织;
8、负责维护办公环境,日常行政检查通报等工作;
9、完成上级领导交办的其他工作。
福利
1、五险+培训+晋升
2、一天半、法假休息另算