职位描述
1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系，制定并实施公司人力资源规划，人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源；
2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块；
3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等，审批通过后实施，提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。
4、根据行业和公司发展状况，不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度，提升员工效能，合理管控人力资源成本；
5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等，组织部门人员优化后勤服务保障。
6.车辆管理
7.办公室6S管理
8.其他领导交办事项