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清空筛选条件

仓库主管 6-8K

ERP系统

仓库主管

职位描述

1、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；
2、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作；
3、指导, 巡视, 监督, 检查仓管员日常工作；
4、负责本部门下属员工考勤管理，以及仓储管理和岗位培训工作；

胜德塑胶

车间主任 6-8K

生产计划与物料控制

生产质量管理

食品质量管理

车间主任

职位描述

1.全面负责生产计划的跟踪与落实
3.全面负责产品的质量把控与生产现场各类问题的处理
4.全面负责车间员工的绩效考核与岗位培训
5、负责成本控制与八大浪费控制与监督
6、负责车间梯队架构，培训培养关键岗位人员
7、负责优化车间设备与生产线，降本增效
8、负责针对市场投诉反馈，提供合理措施。

睿辉食品

校招

储备干部 4-6K·14薪

职能方向

运营方向

储备干部

职位描述

一、岗位职责：
轮岗历练：根据培养计划，熟悉各部门各模块，全面提升综合专业技能。
岗位培训：制定培养计划，含课堂集训、理论知识培训，一线培训学习。
培养发展目标：甄选高潜人才，通过体系化的培养和历练，快速成长为电气设备制造领域现场管理和技术专家后备梯队力量；
培养发展方向：研发/质量/生产管理/技术/营销岗位

森达电气

区域销售专员 5-10K

整合营销

区域销售专员

职位描述

工作职责：
负责干混砂浆产品推广，市场开发，获取客户信息，建立客户档案，对已有客户进行分级分类管理。
具有一定的市场开拓能力、沟通能力和关系维系能力，善于发掘潜在客户,能够独立进行新客户开发和后续客情关系维护工作。按照公司制定的销售计划进行分解并执行完成。
负责签约工程项目的跟进、协调工作，辖区内客户应收账款的催收工作。

福利待遇：
薪资待遇：试用期月薪资4000元（试用期为一个月），考核转正后保底薪资5000元（销售提成另计）。试用期内与正式员工享受同样销售业绩提成。
公司福利：提供食宿，交纳五险，自带交通工具享受油卡补贴（试用期限1000元/月，转正后限2000元/月），无交通工具享受出差补贴（五区八县出行车费额度上限2000元/月，按实报实销）、差旅补贴，晋升平台，岗位培训。
住宿条件：双人间，区域覆盖无线信号网络，有独立卫浴，空调、衣柜、热水器等生活设备。
公司福利：公司节日福利、定期团建、体育活动、培训机制（为优秀员工提供带薪外出学习机会）。
工作时间：弹性工作制，大小周休息。
福清以外区域的复试者可报销来回行程路费。

星创建材

人力资源经理 5-8K

人力资源经理

职位描述

人力资源经理
职位名称	人力资源经理	职位代码		所属部门	人力资源部
职    系		职等职级		直属上级	人力资源总监
薪金标准		填写日期		核 准 人	
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，1限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
  %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
  %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
  %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
%与员工进行积极沟通；
  %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
  %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
  %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
  %完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经    验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态    度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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