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工作经验
学历要求
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行政后勤
人力经验
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职位描述
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
德佳胶粘
房地产/建筑
金融
企业服务
制造业
电商
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职位描述
职位描述 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作; 2、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制; 3、独立运营人力资源部门、利润分成; 4、前期平台拖底,6000-10000,只要你有能力,薪资由你开; 5、后期薪资:平台补贴4000的底薪+人事行政部门利润分成,亏损无责。 任职要求: 1、有能力、有野心 2、具有解决问题能力,很强的计划性和实施执行能力; 3、熟悉国家劳动法,薪酬制度等; 4、大小周
贤哲集团
生产计划管理
生产现场管理
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职位描述
岗位要求: 1.全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作,努力提高管理水平,提高生产效益,全面保质保量,完成上级下达的各项指标和任务; 2.根据公司下达的生产计划,组织车间生产,协调各生产部门沟通,掌握生产进度,保证均衡生产及任务完成; 3.严格执行安全生产,文明生产管理,监督员工遵守劳动、工艺纪律和操作规程,按照工艺、操作标准认真作业; 4.支持质量检检工作,及时组织分析解决质量问题,出现重大设备、技术、质量问题及时上报,协助整改; 5.妥善处理员工关系,在车间现有条件下,充分科学、合理规划生产现场,使生产现场井然有序,道路顺畅,安全文明生产; 6.及时完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1.大专以上学历,年龄在30-45岁之间,有3年以上食品厂、药品厂、化妆品厂的生产管理经验; 2.精通和熟悉掌握化妆品的生产工艺流程; 3.具有较强的组织、协调能力,工作认真负责,积极主动,热爱本职工作; 4.具有较强的成本意识、团队协作意识。
宝爵维一
招聘
薪酬福利
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职位描述
负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等人力资源管理工作。
越华晖实业
综合人力部门
员工关系
薪酬福利
培训
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职位描述
一、【工作地点】:宏路街道 二、【工作时间】:8:00-12:00,13:00-17:00; 三、【岗位职责】: 1. 参与制定公司人力资源规划并监督实施; 2. 建立、健全人力资源各项规章制度和政策; 3. 搭建公司培训体系,如培训需求与计划实施,培训课程库建设等; 4. 负责部门日常管理工作(员工关系、薪酬福利等),并与各部门保持密切沟通; 5. 负责公司食堂、宿舍、环境、租赁、消防等行政工作管理的监督实施; 6. 负责公司团队建设,参加并组织各项培训、会议或活动等工作; 7. 上级领导交办的其他事务; 四、【岗位要求】: 1. 全日制本科及以上学历,管理类相关专业; 2. 五年及以上大型制造业人事或行政管理经验; 3. 熟悉人事行政工作流程和相关法律法规,具备出色的组织协调和领导能力; 4. 具备优秀的外联能力和公关技巧,能够妥善处理各类来访和外联事务; 5. 具有良好的职业素养、职业形象和气质修养,亲和力强,心态积极向上,能够很好的处理较复杂或突发性事件,并能承受一定的工作压力。 五、【福利待遇】: 包吃住、保险、年终奖、带薪年假、生日会、团建活动、年终晚会等;
德佳胶粘
环境好
年终奖
交通方便
提供食宿
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职位描述
岗位职责: 1、负责公司人员招聘工作。 2、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。 3、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,参与解除劳动合同谈判。 4、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理, 5、负责医护人员的注册变更事项。 任职要求: 1、熟悉国家及福清市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。 2、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。
宜康医院
人事专员 4-6K·13薪
社会招聘
校园招聘
现场招聘
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职位描述
(1)、协助上级简建立健全公司招聘、培训、等人力资源制度建设; (2)、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; (3)、负责员工档案的日常管理; (4)、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动等。
友谊集团
行政体系管理
接待事务
考勤管理
固定资产管理
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职位描述
岗位职责: 1、在总经理的直接领导下,全面负责医院的行政管理板块、人力资源管理板块、安全管理板块以及文秘、档案、证照印章管理和文件收发等工作;做好医院医疗安全、财产安全和消防安全的管理与实施,并监督具体日常事务性工作的执行与落实情况。 2、负责医院行政管理板块工作:处理目标、文电、会议事务、计算机、档案等日常工作;负责新闻发布、信息公开、安全保卫、信访和保密工作。政务公开、后勤保障(食堂、保安、保洁、宿舍)及固定资产管理等工作。 3、负责医院人力资源管理板块工作:人员招聘,员工入职,员工离职,医护人员证件的变更与注册,公司证照及印章的管理与使用,人事档案的建立和管理,绩效考核,员工关系处理,考勤管理,各项会议的通知、落实、记录和制作会议纪要,劳动合同及劳务合同的签订等。以及合同、通知、通告、公告、通报和报告等公司相关文件的起草与初审。 4、负责政府部门来院检查的迎检工作:汇报告知医院相关领导、迎检资料的准备、迎检接待和陪同检查,做好相应记录、督促整改并完成整改报告的起草与初审。 5、负责制定各类规章制度,起草年度工作计划、年度工作总结和各 类公文,以及医院的企业文化建设、制度建设和员工培训工作。 6、上传下达,负责医院会议通过的决定、决议、会议纪要、上级指 示、总经理批示和规章制度的传达,并负责监督执行。 任职资格: 1、男女不限,性格外向开朗,年龄25—45岁,大专以上学历。 2、有1—3年医院办公室主任工作经验及汉语言文学专业优先。 3、文字功底较强,擅长制度建设、企业文化建设,熟悉现代化企业的系统化运作和管理。 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织和管理能力。 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有独当一面的分析问题能力、解决问题能力以及良好的外联公关能力。 6、处事坚持原则,执行力强,良好的团队合作意识,能承受一定的工作压力。
宜康医院
会开车
后勤管理
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职位描述
1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系,制定并实施公司人力资源规划,人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源; 2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块; 3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等,审批通过后实施,提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。 4、根据行业和公司发展状况,不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度,提升员工效能,合理管控人力资源成本; 5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等,组织部门人员优化后勤服务保障。 6.车辆管理 7.办公室6S管理 8.其他领导交办事项
明旺食品
人事行政管理
食品行业
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职位描述
1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系,制定并实施公司人力资源规划,人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源; 2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块; 3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等,审批通过后实施,提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。 4、根据行业和公司发展状况,不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度,提升员工效能,合理管控人力资源成本; 5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等,组织部门人员优化后勤服务保障。
明旺食品