职位描述
岗位职责
1.设计与优化公司薪酬管理体系、绩效管理体统，确保公平性与激励性。
2.负责薪酬调研、数据分析，不断优化调整内部薪酬制度与岗位标准。
3.设计并落地绩效考核制度，组织绩效实施、复盘、改进。
4.制定人力资源预算标准与管控、人效分析评估，提高公司组织能效。
5.负责薪酬数据的日常管理与分析，确保薪资、奖金准确性与及时性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 3年以上薪酬绩效岗位专职经验，独立设计或优化薪酬制度、绩效制度，具有大型企业经验优先。
3.熟练掌握薪酬体系设计，包括职级体系、宽带薪酬、调薪机制、激励方案等。
4.熟练掌握KPI、OKR、BSC、MBO等绩效管理工具，具备组织落地绩效方案能力.
5.具备市场调研、数据分析能力；熟练使用Excel高级功能；具备较强的数字敏感性和文字撰写能力。