职位描述
岗位内容：
1. 深入理解业务战略与目标，诊断组织与人才痛点，制定并落地贴合业务节奏的HR解决方案。
2. 负责所支持业务线的招聘配置、人才盘点、绩效管理、员工关系及团队建设等全模块HR工作。
3. 推动公司人力资源政策、制度及文化在业务部门的宣导与执行，提升团队凝聚力与员工敬业度。
4. 通过数据分析与定期沟通，为业务管理者提供组织效能、人才梯队及人工成本等方面的决策建议。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，3年以上HRBP或全模块HR经验。
2. 熟悉招聘、绩效、员工关系等至少两个HR专业模块，具备独立解决复杂人事问题的能力。
3. 具备较强的业务理解力、沟通影响力及抗压能力，能快速融入业务团队并建立信任。
4. 熟练使用办公软件及HR信息系统，有互联网、科技或快速变化行业经验者优先。