填写好招聘经理关心的部分，关键词：清晰定位
简历填写的重点
工作经历：这是招聘经理最看重的部分，在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历。
自我评价：用简练的语句评价自己，注意不要夸夸其谈，企业关心的是你能带来什么，不是等你进去还需要花费大量的时间去塑造你。
成 绩：在学校，在社会，成绩是证明你能力的最好途径。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。
>>如何填写自我评价
解密：雇主看重你什么
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
>>如何叙述工作经验
投递简历的有效方式，关键词：第一时间投递
最优途径：网站直接点击“投简历”
1.招聘经理最常用网站后台审核简历。
2.时刻关注网站，第一时间投递简历。
3.应聘什么职位一目了然。招聘经理进入网站时，你的简历将会在你所应聘的职位对应当栏目下出现，非常清晰。
4.网站会有自己比较固定的简历格式和风格，招聘经理对这样的简历也比较习惯。
辅助途径
1.简历外发，将自己在网站上的简历转发到企业邮箱。
2.招聘会上直接投递简历。
3.邮件投递，首先的确定是招聘经理经常用的邮箱才可以，否则简历经常会石沉大海。
4.由朋友直接推荐给该公司的招聘经理。
5.你还可以想到其他的办法……
每天投多少份简历，关键词：广泛撒网，重点捕捞
“海投”并不仅仅是一般意义上的不分地区、不分行业、不分企业的广泛投递简历，而是由于有了网络招聘这个平台，使得求职者对职位的选择宽度和广度得到了扩展。这是一件好事，也是一件累人的事。对于求职者来说，投简历是需要花费足够多的精力和时间去筛选的，即使是“海投”也不要忘记“广泛撒网，重点捕捞”。求职渠道的多样化，并不意味着求职目标的多样化。
>>提高简历回复率4大秘诀
误区：只投一份
面对工作，我要左看看，右看看，货比三家，最终只投一份，结果却石沉大海，杳无音讯，这样的情况肯定有不少人遇到过。招聘经理不是为你一人存在的，肯定会由于这样那样的原因忽略掉一些简历，所以我们不能抱在一棵树上吊死，选择几家适合自己的公司，多给自己几次选择的机会，深入了解公司的企业文化，也许你会发现有更广阔的发展空间在等待你。
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多长时间再投递一次简历，关键词：完善简历，再投递
没有回音的简历怎么办？
竞争的激烈意味着简历投递数量的庞大，很多公司的职位可能在你第一次投递时职位已满或根本没看见你的简历，导致简历投递后没有回音，所以可以每隔一定时间段，比如一周左右，重新审视自己的简历，确定符合公司的职位要求后，再次投递一次。
您的主动就是赢得工作机会的筹码。
职场小贴士
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